米乐m63月25日 人力资源行业新闻速递

发布时间：2024-03-26 丨 浏览次数：

　　米乐m6四川实施数字技术工程师培育项目 力争2030年底培养数字技术技能人才5万人以上

　　京雄两地企业跨省市“一键迁移”、两地社会保障卡“一卡通用”……如今米乐m6，北京和雄安新区的政务服务同城化场景愈加丰富，京雄政务服务同城化加快推进。

　　“这个卡不仅可以在京雄两地借书，还有很多便捷功能。我经常在北京、雄安两地往返，以前坐地铁和公交都要单独买票，现在有了一卡通，出行更方便了。”北京史家胡同小学雄安校区的教职工李茜刚刚拿到“雄安一卡通”社会保障卡，就来到容城县图书馆借了几本书。

　　据了解，“雄安一卡通”是由雄安新区公共服务局发行的“多卡合一”综合民生卡，让北京疏解人员和新区群众实现了“一卡在手、办事无忧”。持“雄安一卡通”在京津冀医保定点机构就医可实现医保实时结算，在京津雄三地乘坐公共交通可享受“同城待遇”，在京雄图书馆能够“同城借阅”。

　　“我们不需要往返京雄两地，把材料提交给雄安新区政务服务中心就能完成企业跨省市迁移，而且办理周期很短。”在雄安新区启动区雄安创新研究院，北京振徽节能环保科技有限公司人力资源行政总监韩晓伟指着手机屏幕说，从前期咨询、准备材料，到股东签字、递交材料直至审批完成，只用了一周时间，公司就办完了迁移手续，在雄安“落地生根”。

　　线日从自治区科技厅获悉，2024年第一批激励企业加大研发经费投入财政奖补专项资金近日发放，奖补企业148家，奖补资金2895.90万元。2019年至今，广西已累计兑现企业研发奖补资金14.59亿元，惠及企业5893家，单个企业最高获800万元。

　　为了持续强化企业的创新主体地位，广西2019年启动实施企业研发奖补政策。奖补资金由自治区本级财政预算安排，采取事前备案、事后补助的方式，引导和激励企业增加研发经费投入。

　　普惠性是该项政策的一大亮点。自治区科技厅相关负责人介绍，政策充分考虑高新技术企业米乐m6、瞪羚企业和科技型中小企业的研发能力差异，鼓励中小企业积极开展研发活动，提高财政资金的引导效力。已发放的奖补资金中，增特奖补9亿元，高新技术企业奖补4.69亿元，瞪羚企业奖补0.9亿元。

　　政策的落实落地助推企业挺起了创新“脊梁”。广西科技情报研究所业务负责人告诉记者，以前不少科技型中小企业的研发处于无序状态，基本上由老板拍板决定，随意性大。企业研发奖补政策实施后，一些科技型中小企业建立了规范的科研制度和模式，完善了自主研发投入的管理，持续投入研发。

　　3月，正是劳动力市场最活跃的时期。记者在采访中发现，在众多招聘活动中，冠以“房涞涿”“通武廊”“平蓟三兴”“密云—滦平县”等名称的招聘会越来越多。

　　在京津冀协同发展中，三地就业服务一体化正在不断深化，三地岗位信息、人力资源、培训资源开放共享，有着协同发展特色的公共就业服务品牌一个个冒了出来，越来越响亮。无论是企业还是劳动者，在家门口就可以享受到京津冀的优质就业服务。

　　3月16日一早米乐m6，房山区良乡体育中心熙熙攘攘米乐m6，2024年春风行动“京津冀区域联盟—房涞涿”专场招聘会火热开场。与此同时，通州区、平谷区、密云区的会场也在同步举办招聘活动。

　　记者在“房涞涿”会场看到，近百家企业组团招聘，提供了3000余个就业岗位。房山区人力社保局的职业指导员张金宇身披“职业指导陪同面试”的绶带，站在会场门口，留心观察着过往的求职者。

　　从河北来的小高用了不到十分钟就逛了一圈，“一个土木工程的岗位都没有。”她失望地转身离开，却在门口被张金宇叫住米乐m6。“最近建筑行业不大景气，招土木工程的岗位比较少，如果执着于岗位限制，可能就把自己‘框’死了。”张金宇带着小高从第一家公司开始逛起，销售经理、企划专员、短视频策划运营……不一会儿，竟发现有四五个岗位虽然专业不对口，但小高也可以胜任，而且好几家用人单位对她有意向。

　　这场招聘会还同步直播，为涿州、涞水地区推送就业岗位，求职者可参与“屏对屏”互动，足不出户接收到高效、优质、全面的就业服务。

　　3月23日，四川外国语大学举办春季攻坚促就业双选会。记者了解到，随着用人单位对外语外贸人才需求的增加，非通用语人才特别是“小语种+专业”的复合型人才，格外受青睐。

　　据介绍，共有192家单位参加本次双选会，提供招聘岗位6162个，涵盖智能制造、新零售、信息技术服务、教育、物流、国际贸易、咨询服务业等10余个行业。

　　记者了解到，近年来，越来越多的中国企业加速融入共建“一带一路”，对非通用语人才的需求加大。以本次招聘会为例，对非通用语种的需求占比近30%，越南语、泰语、阿拉伯语、土耳其语等小语种专业占17%。“市场对非通用语专业的需求持续上升，非通用语人才特别是‘小语种+专业’的复合型人才格外受市场青睐。”四川外国语大学招生就业处相关负责人表示。

　　此外，就业市场开始显现回暖迹象，用人单位尤其是工贸一体企业和跨境外贸企业对外语外贸人才的需求在增加。在近200家参展单位中，三分之二是国内的大中型企业。其中，既有出国建厂需求的，需要大量外语外贸人才做全链条支持；也有对外援助建设项目的，需要大量语言人才做翻译和法务；还有拓展海外市场的，需要大量人才做营销、物流和跨境电商和贸易支撑。“回暖的用人市场，也给了外语类专业学生更多就业选择的空间。”该负责人说。

　　记者从人力资源社会保障厅了解到，四川将实施数字技术工程师培育项目，力争到2030年底，培养数字技术技能人才5万人以上。

　　按照培育目标，我省将聚焦大数据、智能制造、区块链、人工智能、物联网、云计算、工业互联网、集成电路等数字技术技能领域，实施规范化培训和专业技术技能等级考核评价，培育一批数字经济领域卓越工程师队伍，打造国内有影响力的数字人才高地，为全省数字经济发展提供有力人才支撑。凡是符合人力资源社会保障部发布的数字技术领域国家职业标准的人员，均可参加相关职业培训，申报相关职业专业技术等级考核。

　　近年来，镇江市人社局主动延伸服务触角，创新开展仲裁维权与就业帮扶牵手提速行动，推动两项惠民举措融合互促，既充分维护当事人合法权益，又推动困难劳动者实现再就业，帮助企业享受惠企红利，同时优化人社领域营商环境，实现“多赢共赢”局面，有效促进当地经济社会高质量发展。