3月13日 人力资源行业新闻速递米乐m6

发布时间：2024-03-15 丨 浏览次数：

　　米乐m6“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的靠谱吗？

　　《工人日报》头版报道：【数字时代劳动者权益维护期待新解法】当数字化管理触碰到个人隐私……

　　“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的靠谱吗？

　　查到笔试成绩那一刻，来自云南的应届毕业生刘敏（化名）既高兴又担心——她平常擅长笔试但不擅长面试，连在课堂上回答问题都会紧张发抖。为了抓住这个来之不易的就业机会，她花钱报名参加了一个面试辅导培训班，最终顺利通过面试上岗。

　　可北京应届毕业生祝希（化名）就没有这么幸运了米乐m6，“2000元一对一培训了一个小时，聊完后人更懵了”。进行面试辅导的“老师”告诉他，他的简历不需要修改，需要提升的是思维框架，“思维提升不是一朝一夕能成的，这还得需要多少个2000元啊米乐m6。有种上当的感觉”。

　　随着2024年春招市场持续升温，越来越多的毕业生为了获得一份心仪的工作，寻求各种方式提高自己的面试能力。一些个人或求职服务机构抓住这一“商机”，打出“资深HR”“过来人”等付费辅导的口号，纷纷推出面试辅导服务，包括情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试等各类场景米乐m6，价格从几百元、几千元甚至上万元不等。

　　但付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗？初入社会的毕业生们又该注意哪些问题？《法治日报》记者对此展开了调查。

　　呼伦贝尔市人社局主动感知社会关切和群众诉求，创建“六进四送两帮扶”未呼先应工作品牌，打造人社政务服务升级版，切实做到“呼声必回”“未呼先应”，让人社服务更加精准高效，真正实现服务企业群众“零距离”、办事效率“零延误”、政策落实“零障碍”。

　　截至目前，呼伦贝尔市人社系统已办结“一件事一次办”事项5例。办事时限和服务效能得到双提升，实现经办部门“快批快办快结”，企业和群众“少填少报少跑”的服务目标。

　　部门协同推动落实。精准分解“一件事一次办”部门分工，召集住建、医保、税务、政务服务等部门联办会商，共同推进系统整合、数据共享和业务协同，通过优化精简审批流程，删减合并重复材料、过程材料等，实行“一次告知、一表申请、一套材料、一窗受理，一网办理”的办理模式。

　　市县两级共建联动。从企业和群众角度出发，市本级通过梳理再造办事流程，编印三个“一件事一次办”实施方案下发至旗市区。各旗市区参照市本级做法，进一步整合资源，优化服务模式，同步共享数据。

　　春风送暖，尽显芳华。3月8日下午，南通市经济技术开发区人社局携手群工部等部门在永旺梦乐城举办“春暖三月天 绽放她光芒”2024年“春风行动”女性专场招聘会暨就业创业公益性服务活动。

　　活动现场，区内12家优质企业纷纷摆出各自的招聘展位，提供了众多适合女性群体的就业岗位，涵盖了行政、财会、客服、养老护理员、糕点师等多个领域，充分满足女性求职者的不同需求。活动现场专设江苏省南通工贸技师学院等机构培训展台，为女性朋友提供育婴师、保育员、互联网营销师等技能培训咨询。一旁特别设置的就业创业指导区、政策咨询区和法律咨询区内，工作人员为女性求职者提供就业创业指导和政策咨询服务，并对女职工劳动保护米乐m6、妇女权益保障、民法典婚姻家庭编等方面进行宣传，针对性开展法律咨询、法律援助和婚姻家庭咨询服务。

　　《工人日报》头版报道：【数字时代劳动者权益维护期待新解法】当数字化管理触碰到个人隐私……

　　“装监控摄像头很普遍。”江苏常州老三集团有限公司工会主席、样衣部部长李承霞代表告诉记者，现在车间里的全景式监控摄像头主要用来监督生产流程，为保障安全生产，工友们大多能理解。

　　近年来，一些数字化的管理手段融入企业的生产管理之中。与此同时，大数据泄露、侵犯职工个人隐私等问题也屡屡发生。

　　当企业监管触碰到职工个人隐私，二者如何取舍？今年全国两会上，多位代表委员认为，不能顾此失彼，而是要找到一个最佳平衡点。

　　“为提升劳动生产率，提高工作效能，企业通过数字化技术手段管理职工，这是大势所趋。”在湖南人和人律师事务所董事局主席江帆代表看来，劳动法赋予了企业在职工工作期间对劳动行为进行管理的权利，但具体操作中不能逾越道德和法治底线，不能侵犯个人隐私。

　　江帆代表指出，用人单位要有底线意识，如果不可避免地要收集职工个人信息，则应遵循个人信息保护的最小必要原则，做到职工知情、同意，收集过后也要加强保护、谨慎处理。

　　为进一步拓宽高校毕业生就业渠道，推动高校毕业生跨省就业，近日，省人社厅采取“请进来”的方式，与山西省人社厅工作组围绕促进高校毕业生就业、深化公共就业服务机构合作等开展对接座谈，两省人社部门分别介绍了开展公共就业服务的有效做法、促进高校毕业生就业和当前重点企业吸纳就业的情况，就双向开展高校毕业生“组团式”就业、公共就业机构深层次合作达成了初步共识。

　　晋青两省区域人力资源领域合作优势显著，本次供需对接是落实黄河流域九省区人力资源服务发展合作框架协议精神的具体体现，为我省高校毕业生就业搭建了合作平台，能够有效促进更多高校毕业生双向就业，推动晋青两地高校毕业生高质量稳定就业。山西省人社厅工作组实地走访亚洲硅业、诺德新能源新材料公司2家龙头能源企业，与负责人进行座谈交流，详细了解企业发展和人才招聘需求，听取了企业对毕业生综合素质及高校就业指导服务的需求与建议。工作组表示，两家企业为高校毕业生提供了实践性强米乐m6、人才培养全链条式的成长平台，体现出高度的社会责任感和使命担当，山西省也有许多相关企业，欢迎青海高校毕业生来晋发展。

　　3月7日至9日，十堰市委组织部、十堰市人社局赴北京部分重点高校开展2024年“才聚十堰 智汇秦巴”急需紧缺高层次人才巡回招聘活动圆满举行，十堰市向北京大学、清华大学、中国人民大学广大学子发出“英雄帖”，诚邀青年才俊牵手十堰。

　　本次北京巡回招聘活动采取“推介会+巡回双选会”形式，足迹遍布北京大学、清华大学、中国人民大学，北京大学推介会上，十堰市人民政府副市长朱云慧现场推介了十堰产业优势、区位优势、生态优势，凸显十堰重视人才、渴求人才、招引人才的满满诚意和坚定意志。诚邀更多有抱负的青年人才感知十堰、选择十堰、建设十堰。十堰市人力资源和社会保障局党组书记、局长戴静同志主持推介活动。

　　十堰市委人防办主任张璟璇作引才政策宣讲，详细解读了十堰市优渥的人才政策，引发了大学生们的浓厚兴趣。作为北京大学在堰工作校友代表、汉江师范学院三级教授林立向大家分享了自己享受人才引进优惠政策后，为自己和家人在十堰工作生活带来诸多便利的深切感受。

　　2021年以来，十堰市密集出台了一系列突破性的招才引才政策，从薪酬待遇、人才津贴、住房安居、家属安置、子女入学等15个方面，给予人才全生命周期的服务保障。其中，在薪酬待遇上，对引进的特殊人才实行“一事一议”；在人才津贴上，3年给予1.5万--24万元的生活和岗位补贴；在科研支持上，按照承担不同层级的科研项目给予50万元--100万元奖励等政策，更是引发现场北大学子的重点关注。